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薪酬是員工的數十倍
〔記者陳永吉／台北報導〕這次證交所公布高薪一百指數成分股，雖沒說明權重排行，但從之前公布的十大成分股年報資料來看，光是台積電高階主管平均年薪酬達五千萬元，鴻海也有兩千三百萬元以上，富邦金、廣達都逾千萬元，是員工平均薪酬的十倍到數十倍。
以台積電為例，二十二位高階主管合計薪酬將近十一億元，平均達五千萬元；鴻海董事長郭台銘兼任總經理只領兩百萬元以下薪酬，但十五位高階經理人合計薪酬三．五億元，平均超過兩千三百萬元；廣達三十一位高階主管合計薪酬四．三億元，平均也有一三八七萬元。
這次入選的金融股就有十六家，權重佔比達三成，入榜機率近一半，除富邦金高階經理人平均年薪超過千萬外，大眾銀八位高階主管薪酬及獎金也超過一．一億元，平均每位高階主管薪水比富邦金還高，但去年大眾銀獲利還不到富邦金的十分之一。
為避免外界質疑指數代表性，這次證交所還特別製作「台灣高薪一百指數」問答集，列出十二題問答，連高薪指數被質疑肥貓指數也做出澄清。
證交所強調，許多公司的高階主管人數佔整體員工人數比重極低，主管薪酬佔整體員工薪酬總額比重也低，所以扣除高階主管人數及其薪酬對全體員工平均薪酬沒有太大影響，不影響成分股資格。
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