成功須具就業競爭力

2008-04-23

〔記者李宜儒/台北報導〕由自由時報、yes123求職網主辦的全國大學就職輔導研討會,昨天假工研院產業學院台北學習中心舉行,主講者統博國際經營顧問公司總經理蘇琦章表示,求職者需要的工作職能種類多,企業最重視的,就是工作適應及穩定、道德誠信、主動積極、負責進取、自信心、學習意願及人際關係等七種,合稱就業競爭力。

雖然「就業競爭力」這幾個字聽起來很高調,其實這些都是企業在選才時最重視的條件。企業所錄用的任何人員,都必須符合兩個條件,一是有效扮演好自己的角色,二是有效創造個人的績效,而要滿足這兩個條件的知識、技術、行為、態度、動機等因素,就叫做就業競爭力。

蘇琦章表示,在全球化的世界,台灣廠商要進軍世界,需要的是優秀的人才,而求職者當然也面臨全球化的競爭。以中國來說,大學畢業生由2006年的400多萬人,到2008年的近700萬人,預估到2012年更將來到1,000萬人。面對越來越多的競爭者,不僅是學生的問題,如何發揮學生個人優勢,也是就業輔導者面臨的問題。

蘇琦章說,在學理上,描述就業競爭力的理論就是冰山模型(Iceberg),在以前的求職條件中,例如學歷、經歷、外貌、甚至是八字、血型、星座等,都是輕易可從肉眼看到,都是屬於冰山的上緣。至於求職者的特質、自我性格、動機、價值觀、態度、思考模式等,都是屬於冰山的下緣,是不容易被人清楚看出。不過那些成功的人才所具備的關鍵要素,卻是那些在冰山以下的部分。

蘇琦章表示,這些成功人才的關鍵要素,根據分析華人的結果,主要可以分成四大類,包括工作態度、對事的工作能力、對人的工作能力及策略思維能力,共計有39項不同的職能。根據2006年行政院青輔會所做的大專畢業生就業競爭力調查報告,得出七項企業主最重視的要素,依照重要性,分別為︰工作適應及穩定、道德誠信、主動積極、負責進取、自信心、學習意願及人際關係。

分析就業競爭力的目的,對學生來說,可以協助學生進行個人能力數據量化,針對不同的產業需求,針對表現最佳的以及最弱的三項條件進行分析,進行求職前輔導,發揮個人優勢,並加強個人弱勢,安排培訓或是進修課程,進而提高就業率。

下一場研討會將在4月25日下午12點30分於高雄應用科技大學舉行,座位有限,歡迎直接上yes123網站報名參加。

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  • 由自由時報、yes123求職網主辦的全國大學就職輔導研討會,昨天假工研院產業學院台北學習中心舉行,各大專院校相關人員參加相當踴躍。(記者李宜儒攝)

    由自由時報、yes123求職網主辦的全國大學就職輔導研討會,昨天假工研院產業學院台北學習中心舉行,各大專院校相關人員參加相當踴躍。(記者李宜儒攝)

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