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由自由時報、yes123求職網主辦的全國大學就職輔導研討會，昨天假工研院產業學院台北學習中心舉行，各大專院校相關人員參加相當踴躍。（記者李宜儒攝）
〔記者李宜儒／台北報導〕由自由時報、yes123求職網主辦的全國大學就職輔導研討會，昨天假工研院產業學院台北學習中心舉行，主講者統博國際經營顧問公司總經理蘇琦章表示，求職者需要的工作職能種類多，企業最重視的，就是工作適應及穩定、道德誠信、主動積極、負責進取、自信心、學習意願及人際關係等七種，合稱就業競爭力。
雖然「就業競爭力」這幾個字聽起來很高調，其實這些都是企業在選才時最重視的條件。企業所錄用的任何人員，都必須符合兩個條件，一是有效扮演好自己的角色，二是有效創造個人的績效，而要滿足這兩個條件的知識、技術、行為、態度、動機等因素，就叫做就業競爭力。
蘇琦章表示，在全球化的世界，台灣廠商要進軍世界，需要的是優秀的人才，而求職者當然也面臨全球化的競爭。以中國來說，大學畢業生由2006年的400多萬人，到2008年的近700萬人，預估到2012年更將來到1,000萬人。面對越來越多的競爭者，不僅是學生的問題，如何發揮學生個人優勢，也是就業輔導者面臨的問題。
蘇琦章說，在學理上，描述就業競爭力的理論就是冰山模型（Iceberg），在以前的求職條件中，例如學歷、經歷、外貌、甚至是八字、血型、星座等，都是輕易可從肉眼看到，都是屬於冰山的上緣。至於求職者的特質、自我性格、動機、價值觀、態度、思考模式等，都是屬於冰山的下緣，是不容易被人清楚看出。不過那些成功的人才所具備的關鍵要素，卻是那些在冰山以下的部分。
蘇琦章表示，這些成功人才的關鍵要素，根據分析華人的結果，主要可以分成四大類，包括工作態度、對事的工作能力、對人的工作能力及策略思維能力，共計有39項不同的職能。根據2006年行政院青輔會所做的大專畢業生就業競爭力調查報告，得出七項企業主最重視的要素，依照重要性，分別為︰工作適應及穩定、道德誠信、主動積極、負責進取、自信心、學習意願及人際關係。
分析就業競爭力的目的，對學生來說，可以協助學生進行個人能力數據量化，針對不同的產業需求，針對表現最佳的以及最弱的三項條件進行分析，進行求職前輔導，發揮個人優勢，並加強個人弱勢，安排培訓或是進修課程，進而提高就業率。
下一場研討會將在4月25日下午12點30分於高雄應用科技大學舉行，座位有限，歡迎直接上yes123網站報名參加。
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