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立法院院會昨三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」。（記者簡榮豐攝）
〔記者鍾麗華、李雅雯／台北報導〕為解決高齡少子化衝擊勞動力問題，立法院院會昨三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，雇主對求職或受僱的四十五歲以上民眾，若涉及職場年齡歧視，可處三十萬元以上、一五○萬元以下罰鍰。另，開放雇主以「定期勞動契約」僱用六十五歲以上勞工，雇主僱用依法退休的高齡者，中央主管機關可提供經費補助。
雇主若涉年齡歧視 最重罰150萬
根據新法，中高齡者是四十五歲至六十五歲民眾，高齡者則是六十五歲以上民眾；雇主不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待，若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向各縣市府勞動局處申訴。
由於多數民眾擔心一旦申訴恐遭企業懲處，條文也規定，雇主不得因中高齡者申訴就將其解僱、調職或其他不利的處分。
企業對中高齡者年齡歧視，依法可處三十萬元以上、一五○萬元以下罰鍰，若中高齡勞工申訴而遭雇主調職或解僱，可處兩萬以上、三十萬元以下罰鍰，並應公布公司名稱或負責人姓名，令其限期改善，若屆期未改善應按次處罰。
開放定期契約僱用銀髮族勞工
為支持銀髮族退休後再就業，新法明定，雇主得以「定期勞動契約」僱用六十五歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿六十五歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業的相關協助。
另，雇主僱用依法退休的高齡者，為傳承其專業技術及經驗，中央主管機關也可以提供經費補助。雇主繼續僱用符合「勞基法」所定「得強制退休的受僱者」達一定比率及期間，中央主管機關亦得給予補助。
勞動部勞動力發展署組長施淑惠表示，將盡速擬訂配套子法及修正相關辦法，獎勵補助雇主方面，正研擬具體方案寫入子法，設定雇主聘僱高齡者可獲得獎勵的資格和條件。勞發署表示，若為「原職場續任」的雇主，續聘時間愈久獎勵也會每年向上調，至於「新到任其他職場」則另擬做法。
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