粉絲團
為強化我國公司治理，金管會規劃從2020年開始，所有上市櫃公司都須設立審計委員會。（資料照）
■王孟倫
獨立董事是落實公司治理的重要關鍵，而金管會也陸續推出多項強化措施，但從樂陞案引爆公司獨董辭職潮後，現在反而面臨「獨董荒」、找不到人的問題；儘管金管會日前宣布放寬獨董任用規定，但其實最大癥結點仍來自於經營者或大股東，換言之，在國內的企業文化下，若獨董角色無法被尊重，誰願意去扛這麼大的責任？
為強化我國公司治理，金管會規劃從2020年開始，所有上市櫃公司都須設立審計委員會，最慢2022年要完成設置，也就是說，獨董人數的需求將愈來愈多。
不過，從樂陞案爆發後，自2014至2017年間有高達300位以上的公司獨董辭職走人，畢竟，獨董這個位置很不好幹，一旦公司出事，還要連帶被投資人告，風險非常大！
面對國內企業的獨董荒，金管會日前也放寬規定，從公司「受雇人」的配偶及近親不得出任獨董，改為「經理人」；但是，光是把獨董可以任用的範圍擴大，可能還是無法解決獨董荒的問題。
畢竟，從獨董的提名到選任過程，大股東或經營者擁有很大決定權，使得公司獨董往往是經營者所信任或是好友等；換言之，若經營階層不能尊重其獨立性與專業性，獨董只能淪為形式而已，對公司治理難有實質幫助，主管機關也只能從防弊的角度，從公司的經營階層去控管把關。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
