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（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部昨釋出「職業災害保險法」草案重點，資方代表認為，職災保險單獨立法後，投保薪資已與實際薪資貼近，勞基法有關「職業災害補償」的雇主補償責任理應跟著落日；勞動部表示，是否落日仍需社會對話討論。
勞基法第五十九條規定，勞工發生職業傷害時，雇主應負擔的補償責任，包括受傷期間的醫療費用、醫療期間的工資、殘廢或死亡補償等；目前勞保（含職災保險）所提供給付，可用來扣抵雇主的補償責任，但雇主須另再支付補償責任。
工商協進會代表王嘉琪指出，職災保險是雇主責任保險和社會保險，若未來職災保險投保薪資與實際薪資貼近，建議應檢討勞基法中雇主補償責任有否存在必要；職業工會代表許良品認為，職災保險單獨立法加重雇主保費負擔，公司行號增加人事支出，建議應直接修改勞保條例，才是「一勞永逸」做法。
勞動部勞動保險司職災醫療給付科長吳依婷說，勞基法中雇主補償責任是否落日牽涉層面很廣，關係到兩部法對職災認定的問題，勞基法內的雇主補償責任是否檢討，有待社會討論達到共識。吳強調，未來職災保險費率仍是按不同行業別設計；職業工會也會依各個行業風險處理，不會給單一職災費率，職業工會有高風險、低風險的行業，適用同費率、爭議會很大。
工作傷害受害人協會發言人楊國楨建議，臨時工、打零工等工作者沒有穩定雇主，未能強制納保，職災單獨立法後仍未解決這問題，勞動部應多加思考。
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