粉絲團
金管會希望透過員工薪資「強制揭露」，以鼓勵上市櫃公司適度為員工加薪。圖為證期局副局長張振山。（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕低薪企業要當心了！金管會昨表示，今年5月開始，上市櫃公司必須揭露薪酬相關內容，包括「員工平均薪資」、「員工平均福利費用」等，若與其它同業偏離太多，投保中心將在6月的上市櫃股東會向公司當面提出「質疑」。
低均數太多 會被「質疑」
低薪現象是國內重大經濟議題，金管會去年起研議多項措施，並將於今年陸續上路。金管會證期局副局長張振山指出，今年5月開始，上市櫃公司必須在「公開資訊觀測站專區」，揭露員工平均薪資、平均福利費用；6月則必須公布扣除經理人的非主管員工的薪資情況等資訊，並放入同業平均數字。
證期局官員舉例，若只公布單一上市櫃公司的薪資情況，難以看出合理與否，因為要求公布同業平均薪資數字，這樣就能看出差異。
此外，證期局還要求上市櫃公司若出現下列任何一項指標，就必須備註說明，包括：每股盈餘（EPS）較去年成長，但員工薪資費用卻是衰退；EPS比同業好，但員工薪資低於同業平均；扣除主管的平均員工年薪未達50萬元。張振山表示，若有上述情況，上市櫃公司必須列出「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」以進行說明。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
