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中油工會可介入高階人事任命制度，是國營事業中獨有。（資料照）
記者黃佩君／特稿
中油近幾年公安及弊案頻傳，從前年的八一五大停電，到去年的澎湖漏油、桃煉七百萬觸媒遭竊、九五無鉛不合格、煉油廠「發爐」等；每次重大出包，不是董總下台、就是牽連經長，口說改造、還是照樣出包，關鍵應該是出在工會、勞工董事、高階人事三位一體的「萬年地下董座」制度，才是歷經多位董座卻無法執行內控、改革體制的元凶。
除了前年八一五大停電外，近年來中油其他零星弊案可說是令人匪夷所思，包括桃煉竟可在廠區進出嚴密管控情況下，被竊高達兩噸重的觸媒，內含白金價值達七百萬；而澎湖漏油事件更有六．三萬公升油料全數洩漏，且知情不報近一年。
工會可介入高階人事任命制度，或許從治理角度，可加深公司與勞工之間的討論與連結，但中油此制度不但是國營事業中獨有，屬特殊權力，其優劣更可從二○一四年監察院的糾正案不證自明。
該糾正案指出，「勞工董事另一身分為勞工，勞工是否宜對其主管之任免具有影響力，甚至決定誰是勞工董事的主管？」負責調查的前監委馬秀如也說，「一個勞工董事頭上有兩頂帽子，一個是勞工，另一個是董事，兩個角色其實相互矛盾」；「這個環境就慢慢姑息、容忍這些人」、「誰要改革，就會滿身是傷」。
工會與公司雖有對立面，但也與公司共榮辱，應回歸公司經營面來創造雙贏，而非藉機掌權、蠶食公司基礎。糾正案指出，中油勞工董事公共關係費用是「菸酒公司的四倍、台電的六倍」，且出勤不用打卡造成特權，不僅從一般公司管理角度來看，已明顯逾越分界，對廣大油品使用者及納稅人，這些國營事業勞工董事對得起人民的血汗錢嗎？
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