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工總理事長王文淵。（資料照）
〔記者羅倩宜／台北報導〕勞動部預告「最低工資法草案」，工商界認為，經過「一例一休」，企業和勞工對政策信心十分低落，且台灣經濟並沒有強勁成長，若政府還堅持要修，必須有配套，例如降低企業勞健保負擔或稅率，再逐年落日，「最重要的是把經濟做起來，否則企業賺不到錢，每次談最低工資都要反彈」。
上市櫃公司協會財務長鄭聖穎指出，政府若要訂最低工資，配套是什麼？審議委員及研究小組的成員哪裡來？都要比以前更完備，才不會讓企業覺得信心缺缺。
上市櫃公司協會認為，政府訂最低工資是保障勞工最低生活標準，但台灣經濟若持續低迷，企業獲利不佳，硬要求最低工資，還是會有反彈聲浪。
上市櫃公司協會也認為，推動最低工資最平穩的方式，就是政府提供誘因，例如降低稅率、降低勞健保及退休金負擔、獎勵投資等，由政府分擔一部分增加的成本，「這些補助可以逐年落日，目的只是讓企業界感覺政府在同一條船上，而非政府老是要求資方共體時艱」。
5人以下微型企業 衝擊最大
中小企業總會理事長李育家認為，「最低工資法」衝擊最大的是五人以下的微型企業，占全台一四○萬家中小企業的七成，每一次工資調整，不僅薪資支出增加，還有勞健保等周邊成本，因此，若一體適用大小企業，沒有任何配套，受害的將是沒有聲音的大多數。建議參考其他國家，一旦大幅調高最低工資，應針對特定產業、特定條件企業提供補貼或減免。
工總指出，草案最大進步是成立「研究小組」，負責在審議前先提出建議，應可避免過去勞資雙方在沒有基準的情況下各喊各的；商總則表示，不是很贊成再訂最低工資，但既然政府堅持，也只能配合，希望能注意研究小組和審議委員的組成，必須真實代表勞資意見。
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