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日前金管會拋出將與「基富通」合推「預備性勞退自選平台」，形同力挺開放勞退自選投資。（資料照）
〔記者廖千瑩／台北報導〕金管會日前拋出擬與基富通合推「預備性勞退自選平台」，形同力挺開放勞退自選投資。勞動部官員說，在兩部會未達共識前，金管會拋出此議題，的確讓勞動部有些意外；因除了產品平台外，還得建置財務平台，總不能把收繳的工作丟給勞保局，「在外面買產品怎會由勞保局負責收錢？」
這官員指出，勞動部二○一四年曾提出「自提自選」的修法草案，但因勞團對自負盈虧沒有共識等問題不了了之；若依原案，僅開放自提的一千多億元可自選投資，與業者期待的八千億元商機落差很大，顯見業者的目標是資方提撥部分也可自選投資。
勞動部官員說，金管會擬與基富通推出勞退自選試行平台，但這只是選產品，誰來建置財務平台？錢怎麼收怎麼繳？且自提是薪資的六％、有稅負優惠，得先從雇主端扣掉；現在是雇主把勞工自提的錢繳到勞保局，但自選投資是要繳到買產品的地方，這部分誰來做？
這官員解釋，自選投資的程序應該是自選投資的錢從雇主端先扣，雇主收了錢給保管銀行，再由產品平台告訴保管銀行某勞工買了某投信產品，保管銀行再把錢分配給該投信；但是前面誰來收錢？保管銀行的處理成本誰要付？不可能叫國家付吧？
官員強調，退休金是政府立法強制雇主提撥，所以退休金運用要受監理，即使是自選投資也一樣，包括產品怎麼組合？怎麼包裝？怎麼監督？以勞工議題來看，目前這個不會是勞動部優先討論的項目。
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