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勞動部調查指出，女性受僱者最近一年在職場遭受性騷擾占四．四％，高於男性的○．四％。示意圖，人物與新聞內容無關。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部統計處昨發布「工作場所就業平等概況調查」，結果發現男、女受僱者感到最嚴重的就業歧視是「年齡」；職場性騷擾加害者中，以同事或客戶為最多，受到職場性騷擾女性中，有五十四．七％會當開玩笑，不予理會。
根據統計，年齡因素是職場最容易感受到的就業歧視項目。yes123求職網發言人楊宗斌分析，四十五到六十五歲的中高齡就業者，尤其是二度就業者，較容易遇到先入為主印象，例如認定其觀念較舊、學習新事物慢、難融入辦公室文化等；他建議，中高齡就業者可多凸顯自己和職務相關的經驗，抱持樂於學習心態，將不利於自己的劣勢轉為優勢。
受到職場性騷擾女性 僅33％會提申訴
另根據調查顯示，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾占四．四％，高於男性的○．四％︰女性遭受性騷擾的加害者，以同事或客戶較高，分別占四十七．七％、三十八．六％，其次是上司的二十五％。調查也發現，職場女性受到性騷擾後，三十三．四％會提出申訴，五十四．七％會當開玩笑，不予理會。
另外，檢視近年「育嬰留職停薪」統計資料，男性申請人數遠低於女性，去年女性申請比率占八十二．七％，女性仍是主要家庭照顧者。
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