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護理人員工作權益須受保障。（資料照）
網傳內容：近期臉書社團「靠北護理師」上分享一張班表，可見多人連上八、九天班，甚至半個月以上只休一天；如今勞基法修法通過，就是讓其他行業變得跟護理師一樣血汗而已！
《謠言終結站》護理連上半月班？衛福部︰違法！可通報檢舉
查證結果：衛福部澄清，護理人員適用勞基法，雖然變形工時有彈性空間，但原則上要維持六休一；勞基法修法通過後，半個月以上只休一天仍違法，現正研擬加強相關合理排班的資訊宣導，未來更會設有排班抱怨通報、進行不定期與不預警的稽查，以保障護理人員權益。
△列車長過勞死？台鐵︰晚接早隔日工時短
網傳內容：去年有台鐵列車長不幸猝逝，網傳其去年十二月份班表，兩個上班日之間休息時間，未滿十一小時次數達八次，有四次間隔時間不到八小時，根本就是違反勞基法。
查證結果：台鐵局澄清，網傳的四次其實都是兩日一個工作班情況，並非兩天不同工作班；主要是乘務人員從南部出班到北部，或是北到南等，當天在外站休息，隔天再值上午列車勤務回到南部，才結束該工作班。
台鐵局強調，乘務人員這種排班，原則上都會尊重員工意願，許多員工到外站後，都想早點回去，即便傍晚才下班，隔天多想值早上的班、早點回到居住地，因此不想排下午班；且這種兩天一個工作班，若是晚接早，通常隔天的工作時間較短，約二至三小時，一切都是合乎法令規定。
△卅天工時三三六小時？勞動部︰極端特例非原則
網傳內容︰網路上常出現所謂的過勞班表；時代力量立委徐永明曾在質詢時，就舉例排出極端班表，讓勞工連續十二天工作十二小時，跨月四週、卅天工時可達三三六小時。
查證結果；勞動部強調，例假日在七天週期中挪移，需要在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」等四類特殊前提下，再經過中央目的事業主管機關同意、勞動部指定後，且需要勞資會議同意或工會同意才能運用此項彈性，絕非開放全部事業單位，勞工工作不超過六天仍是原則。
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