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南韓三星集團面臨無人接班的權力真空問題。（彭博資料照）
三星集團少主李在鎔因涉及行賄等遭判刑5年，讓這個南韓最大財閥面臨無人接班的權力真空問題，儘管三星在今年2月李在鎔遭羈押時已啟動「非常體制」，可以維持日常營運，但只要接班危機不解決，未來發展策略及重大投資勢必受到影響，在科技及產業快速變遷的時代，三星的前景籠罩著厚重的陰霾。
三星集團的困境，凸顯企業傳承接班的重要。台灣大型企業對於接班問題多有較長期佈局，同時引進專業經理人，部分家族企業雖偶爾傳出接班或爭產問題，但多不至於演變為重大危機。相較之下，台灣中小企業的接班問題更大，因第二、三代不願接班而出售或歇業的事件時有所聞，例如，台灣最大清潔劑品牌妙管家，就因第二代不願接班而於2014年賣給中資。
中小企業一向是台灣經濟發展的主力，根據經濟部資料，2016年台灣中小企業高達138.4萬家、占97.69%，其中54.32%為第一代獨資創立的家族企業，且有50.43%經營10年以上、更有24.96%超過20年，顯示許多中小企業開始面臨接班問題。不過，中小企業總會調查，國內中小企業接班期長達15年，且僅約4成接班成功。
對於中小企業接班問題，近幾年經濟部透過舉辦論壇、培訓班等方式，培養二代接班才能，但第二代若不願意接班，這些措施也無用武之地。因此，經濟部有意仿效德國作法，打造一個媒合平台，讓沒有接班人的企業可以賣給有意接手者，除了避免具前景的中小企業因接班問題而歇業或賣給中資，也提供想要創業的青年另一種選擇。若能建立這樣的平台，對中小企業發展將有不小助益；就怕政策無法落實，最終流於紙上談兵。
（鄭琪芳）
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