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對於強化獨董制度，金管會已祭出「樂陞條款」及「永豐金條款」，像是獨董任期最多3屆（9年）、至少要有一位獨董出席會議、金控或銀行獨董兼任最多4家等。（經發局提供）
檢調上週四偵結起訴永豐金超貸案，近年來，國內上市櫃公司各弊端頻傳，包括：樂陞案、TRF案等，讓外界將矛頭指向「獨立董事」並未發揮功能，而淪為「門神」或「橡皮圖章」角色，因此，為落實公司治理，我國獨董角色與功能必須通盤檢討與再強化。
依「證交法」規定，上市櫃公司必須設置「獨董」，此目的在透過外部專業人士的超然角色，共同參與公司經營與運作，避免少數人或家族壟斷董事會經營，並發揮監督導正功效。
但實際情況呢？獨董被質疑「一點也不獨立的董事」，董事會掌握了獨董的提名大權，就算不是董事們的好朋友，至少也是溫和派型，角色要獨立不容易；另外，許多獨董一當就是好幾任，早就與董事成為自己人，要怎麼發揮監督之責。
對於強化獨董制度，金管會已祭出「樂陞條款」及「永豐金條款」，像是獨董任期最多3屆（9年）、至少要有一位獨董出席會議、金控或銀行獨董兼任最多4家等。
不過，獨董的監督角色若要充分發揮，應再通盤檢討與改革相關制度。首先，必須清楚規範與強化獨董的「連帶責任」或「共同責任」，讓事情發生時，獨董無法置身事外。其次，考量獨董的獨立性，在提名程序及相關資格條件，應該進行更嚴格規範，減少獨董多為董事長好朋友之情況。
第三，目前獨董薪資是以「級距」揭露，可考慮仿照先進國家，當薪資達一定金額以上，就須直接在年報揭露實際領了多少薪酬。（王孟倫）
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