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勞動部長郭芳煜（記者劉信德攝）
記者鄭琪芳／特稿
從「七休一」、「一例一休」到「七天國假」等，新政府上任以來，勞工休假爭議不斷，不僅企業無所適從，勞工也是霧煞煞。勞動部頻頻丟出政策，但欠缺周詳思考及配套措施，且事前不溝通、事後又倨傲，光是瓦斯業是否適用「彈性工時」的問題，竟拖了兩個多月未解決，逼得業者揚言走上街頭，勞動部到底是擺爛還是無能？
勞工休假爭議持續擴大，勞動部的草率行事要負最大的責任。例如，勞動部六月底逕行宣布「七休一」政策，卻未考慮產業調適期及行業特性，最後鬧到客運宣布減班因應，行政院才緊急決議延後兩個月實施，並訂定「裁量基準」，但因適用範圍太過限縮，部分行業仍是窒礙難行，為了配合政策傷透了腦筋。
另外，在週休二日政策未定的情況下，勞動部就急著公告恢復七天國假，後來政府拍板「一例一休」、「取消七天國假」，卻因勞基法修法不及，七天國假休不休成了大問題，最後是勞工休假、軍公教上班、股匯市不休市，被譏為「史上最混亂休假」。
至於週休二日的爭議，相較於「兩例」或「兩休」，雖然新政府提出的「一例一休」是相對可行的折衷方案，但勞動部政策論述的能力太差，又不願積極溝通，連部分黨籍立委都無法說服，導致勞基法修法卡關，最後執政黨採取強行闖關的下策，徒然招致罵名。
新政府上任以來，勞動部的表現可說是荒腔走板，攸關全國勞工及企業的休假政策，勞動部一再草率而行，只會不斷製造問題，不僅事前未善盡溝通責任，事後面對業者提出的種種問題，又無法即時協助解決；這樣的勞動部，如果不是無能，就是故意擺爛。
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