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引進矽谷最夯的求才風潮，社交求職網站mit.Jobs近日將舉辦與老闆「快速面試」活動。（mit.Jobs提供）
〔記者陳炳宏／台北報導〕引進矽谷最夯的求才風潮，社交求職網站mit.Jobs（一起工作）近日攜手12家知名跨國、新創與獨角獸潛力企業，舉辦快速面試活動，釋出近百個職缺，範圍涵蓋人工智慧AI、智慧移動、數據科學、區塊鏈與遊戲等熱門產業，部分職缺年薪上看新台幣200萬元。
近幾年快速面試在美國矽谷蔚為風潮，效仿快速約會的模式，讓求職者與求才者1次與多名對象面對面接觸，加速招募流程。根據國際人力資源網站CareerBuilder的調查，逾半數徵才者（51%）在面試5分鐘內，就能看出求職者是否能夠勝任；而人力資源顧問公司Robert Half 的調查也顯示，更有4分之1的求職者（24%）面試5分鐘內．就能決定是否想要這份工作。
mit.Jobs表示，今年是第3年舉辦快速面試活動，求職者須事先在網站投遞履歷，於活動當天依企業與求職者意願安排面試，每次面試時間10至15分鐘，求職者可以1次面談多家企業，也能直接與高階主管對談，加速面試流程。
mit.Jobs指出，這次活動也將邀請「Accupass活動通」創辦人暨執行長謝耀輝、「 iKala愛卡拉」創辦人暨執行長程世嘉、「Softall索夫特」創辦人賴威志，以及「WeMo威摩科技」創辦人暨執行長吳昕霈等企業大咖現身說法，「Wisers慧科訊業」技術總監許嘉傑更從香港來到台北參與，讓求職者更加瞭解企業理念，也有機會依情況現場登記面試。活動即日起接受報名至11月5日為止。
mit.Jobs共同創辦人林昶聿表示：「台灣的人工智慧AI、區塊鏈、智慧移動與數據科學蓬勃發展，市場看到軟硬體整合的趨勢，也是企業需要的人才所在。我們從產業觀察到，台灣企業逐漸邁向國際化，求才方式也走向創新，對人才的看法已不同以往。人才是一個競爭市場，唯有搶到好人才，企業才有競爭力。我們希望藉由這些優質企業引領帶頭，擴大影響力，改變過去人力市場求職者與求才者資訊不對等的情況。」
社交求職網站mit.Jobs 指出，創新的商業模式更吸引多家跨國、新創與獨角獸潛力企業透過該網站求才。除了台灣本土職缺，mit.Jobs也提供海外職涯顧問服務，目前已有來自17個國家的企業張貼職缺。今年mit.Jobs並完成天使輪募資，成功募得 40 萬美元（約新台幣 1,200 萬元），投資後公司估值達 190 萬美元（約新台幣 5,700 萬元）。
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