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〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今（9日）天針對具一定薪資條件的監督管理人員、新創公司核心人員和責任制專業人員是否納為勞基法第84條之1（俗稱：責任制）適用對象加以討論，會上勞資政學都有代表與會，經過一個上午的會議，討論有共識處甚低，勞動部將再持續蒐集資料意見。
勞動部。（記者李雅雯攝）
國發會代美國商會提案擬讓達一定薪資條件的監督管理人員、新創公司核心人員和責任制專業人員納為責任制適用對象，由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假和女性夜間工作，而非遵循現有勞基法規定；然而會議上勞資政學各對該案提出意見，有共識處甚低。
會議上勞方代表多以健康安全管理觀點出發，認為需要慎防過勞狀況，絕非薪資多了就不用管健康；科技部提出創新公司核心人員適用責任制，卻也有學者認為鼓勵創新發展不該是用降低勞動條件方式。對於怎麼樣界定適用對象也有不同聲音，提案主張用一定薪資水準如個別公司從業人員中位數2倍以上或薪資水準為前15%以上，另也有聲音認為應該訂立一個絕對數字，這樣相對地好操作處理，然而各個事業樣態不一樣，規模大小也不一，可能某個職位已經是某事業單位最高主管，其薪資就是沒有達到設定的適用絕對數字；另也有意見指出可以用上市櫃公司作為適用對象分野。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，各方意見都會再加以整理，同時參考其他國家在類似案例上是如何訂立法規，持續蒐集意見中，目前距離成案送入法規會做討論尚有一段距離。
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