因應高齡社會,賓士採取多項措施打造高齡友善就業環境。(美聯社)
〔財經頻道/綜合報導〕隨著戰後嬰兒潮臨屆退休年齡,德國正面臨勞動力短缺,預計2030年,勞動人口將減少200萬人。雙B祭留才策略。
因應勞動力短缺,德國政府將2030年勞工退休年齡從65歲延長到67歲。德國企業也開始打造高齡友善的就業環境。
德國高級車品牌賓士生產負責人Markus Schaefer表示,對年齡的偏見早已過時。他說,年齡多樣化能帶來經驗、觀點、想法的多樣性。目前戴姆勒在德國13.6萬的員工,平均年齡約44.7歲。
爲了鼓勵高齡員工繼續工作,賓士採取多項措施,如鼓勵青年學徒與50歲以上員工進行團隊合作;推出企業影音平台,高齡員工可以在上面發布複雜的工作流程影片,傳承專業知識;鼓勵退休員工回鍋兼職等做法。
賓士對手BMW同樣面臨人口老化威脅,並選擇透過改善工作環境留住員工,如安裝木地板保護員工膝蓋等方式。
相關做法似乎收到成效,過去10年,德國55~60歲就業率大幅上升,德國目前是歐洲高齡人口就業率最高的國家。
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