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就服法修正條文過初審，新增第五條第六款，規定未達薪資4萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍，意即薪資未達4萬元的工作不准在求才資訊上僅寫「面議」。（示意圖）
〔記者李雅雯／台北報導〕立法院社福衛環委員會今天下午逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案，其中新增第五條第六款，規定未達薪資4萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍，意即薪資未達4萬元的工作不准在求才資訊上僅寫「面議」，若未揭露將可開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
提案委員林為洲認為，求才資訊上薪資寫「面議」，往往讓勞資雙方資訊不對等，尤其是職場新鮮人，第一次求職也不太清楚薪資待遇應該是多少，大多只能說：依公司規定，開的薪資太低不符合求職者期待，造成雙方時間上的浪費，其中來往都是社會成本，提案未達4萬元薪資應該要揭露薪資區間，讓求職者心中也有個譜。
勞動力發展署長黃秋桂建議第五條第六款條文文字修正為「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」。該條文修正後通過。
就業服務法部份條文修正草案部份條文保留協商，全案包裹初審通過送出委員會，提報院會討論。
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