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農曆年後為轉職旺季。示意圖。（資料照，記者廖雪茹攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕農曆年後向來為轉職旺季，根據勞動力發展署旗下求職網台灣就業通針對1109家企業進行的調查顯示，今年第一季有高達60.6%的企業有人才招募的計畫，而企業決定是否錄用求職者，「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵。
台灣就業通去年底針對求才會員進行「2017企業徵才喜好大調查」，今天對外公布調查結果。
結果顯示，今年第一季有高達60.6%的企業「有人才招募的計畫」，24.62%為「不確定」，僅有14.78%企業表示今年第一季「沒有任何職缺的需求」。調查也指出，徵才人數部分，有意願的公司預計招募人數以「1-10人」占比最高，為47.32%，其次為「11-30人」（25.74%），另為「尚未確定」則有13.54%。
調查也發現，事業單位決定是否錄用的關鍵，根據調查受訪企業認為最重要的條件為「符合工作需求的經驗」，占85.21%，其次為「專業知識與技術」（63.84%），再次之為「曾任職於同業」（43.91%）。
調查也顯示，面試的3大地雷為「無故爽約或遲到」、「大肆批評前公司」，以及「一問三不知」。
再者，調查也指出，當企業進入招募程序後期時，有很高的比例會對求職者徵信查核。當企業面試新人時，約6成7企業會向求職者前公司打聽過去工作表現，而打聽求職者過去的工作表現時，企業會特別重視的重點包括「確認求職者的工作表現」、「確認求職者的職務/工作內容」及「求職者的性格特點」，進一步分析發現，規模愈大的公司，打聽求職者過去工作表現的比率愈高。
台灣就業通也建議，面試守時是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管有什麼理由，都會被視為缺乏自我管理能力，如果面試當日真的無法前往，務必要主動告知以免被列入黑名單。另外，切記不要在面試時數落前雇主的不是，如此不但無法獲得同情票，還可能被認為想藉由批評前公司來遮掩自己能力不足與過失。
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