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工總今天與勞動部座談，負責勞資議題的工總理事何語在會前受訪。（記者羅倩宜攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕全國工業總會今（23）天與勞動部座談，現場砲聲隆隆，工總痛批，勞資對話代表性不足，質疑政府「十人陣線也邀請，列為決策參考。」業界指出，政府未建立有效的例行勞資對話機制，「總是等到有目的有議題，才在談判桌上製造對立，不算良性溝通。」工總秘書長蔡練生說，工總願提供對話所須資源，但宜由勞動部出面邀請，「只可惜多次致電勞動部都沒有回應。」
勞動部長林美珠臨時缺席今天的座談，負責勞資議題的工總理事何語說，兩三個月前談好的行程，工總旗下有158個產業公會，代表全國製造業，部長失信不來，是「不尊重企業界」。他說，「一例一休至今紛爭仍大，部長該來多聽不同行業的意見。」
被部長放鴿子，已到場等候的工總理事長許勝雄也選擇在開會前的最後一刻離席。代班的副理事長林明儒指出，政府功能是解決社會衝突，而不是讓裂痕不斷擴大；可惜勞基法修法過程及施行後，政府並未建立有效的勞資對話機制。
工總認為，政府做決策時，勞資意見的代表性嚴重不足。工總做為資方代表，有建全的理監事運作、也涵蓋各行業；但勞基新制卻把「一人陣線、十人陣線的勞團都請來參與審議」、「勞動部經常聽到聲音就反應」，代表性不足與十足代表性的勞資意見，能夠做決策嗎？
工總秘書長蔡練生說，一例一休突顯政府對勞資雙方的不了解，為解決這個問題，工總多次建議政府，建立例行勞資對話機制，在平時就要固定溝通，不是等到要修法、有目的時才坐下來談。「工總願意作東，但不能由工總出面邀請，因勞方也擔心被『摸頭 』；由勞動部主導才恰當。」他說，可惜多次連繫均未獲得勞動部回應。
與會的勞動部次長林三貴坦言，社會對話很重要，但在台灣，大家分不清什麼是「社會夥伴」、什麼是「利害關係人」。他說，在歐洲，一個議題出來，任何「利害關係人」都可以表示意見，但不見得有代表性；政府做決策時，只跟具有代表性的「社會夥伴」如工總這樣的組織討論。「台灣確實還有進步的空間，回去會跟部長建議。」
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