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國票金董事長魏啟林表示，一例一休引起反彈，是因為缺乏彈性，讓廠商無法因應。（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕針對勞基法新規定的「一例一休」，過去曾擔任人事行政局長的國票金董事長魏啟林表示，一例一休僅解決工時、休假問題，但台灣最根本的問題是低薪，他並建議，應放寬加班時數上限，讓有需要的勞工總薪資能增加。
蔣碩傑先生文教基金會今天在中經院舉辦「勞工休假新制」論壇，探討一例一休新制對勞動市場以及產業的影響，期望能充分了解台灣勞動市場的困境，藉由密集的討論，力求更有效率的勞動政策。
魏啟林在這場研討會擔任引言人，他表示，其實合理調整勞工工時及休假，企業界都是支持的，而目前引發諸多爭議，主要因為新措施缺乏彈性、規定太嚴格，比如突然出口有急單，廠商根本就無法因應。
多項民調顯示，反對一例一休比例遠高於支持者，對此，魏啟林表示，因為國內低薪現象與薪資不均情況，越來越嚴重，而新制度並無法解決勞工低薪問題，卻帶來更多問題。
魏啟林也提出多項建議，首先是「放寬加班時數上限」，兼顧勞資雙方權益，他表示，一例一休在於加班彈性受到限制，勞工也抱怨減少加班機會，使所得降低，對勞雇雙方都不利；他主張，應該提高加班工時彈性，從每月46小時提高到50-60小時。
其次，魏啟林也建議，依據各產業特性，放寬變形工時之實施彈性，例如：改以兩個月或三個月為計算標準，或是尊重勞資雙方協商、採合議決定。
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