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工總今舉辦一年一度的全國工業團體領袖會議，邀來行政院長林全及各部會主管官員，與機械、石化、塑膠、食品、環保等數百位産業公會代表座談。圖為工總理事長許勝雄。（資料照，記者簡榮豐攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕工總今（23日）主辦全國工業團體領袖會議，環保工程公會理事長吳萬益提案表示，政府不該只怪企業給薪過低，應帶頭加薪。他指出，各縣市政府委外的污水處理，編列薪資連22K都不到，在政府推動加薪四法的此時，是一大諷刺。
工總今舉辦一年一度的全國工業團體領袖會議，邀來行政院長林全及各部會主管官員，與機械、石化、塑膠、食品、環保等數百位産業公會代表座談。在書面提案中，台灣區環境保護工程專業營造業同業公會（環保工程公會）指出，台灣勞工要加薪，政府應帶頭做起，否則推動加薪四法只是諷刺。
環保工程公會理事長吳萬億表示，政府在2009年提出「22K」政策，導致公務員不敢提高公共工程的人員薪資預算，甚至有惡意壓低薪資的常態現象。他以各縣市政府委外的生活污水處理廠為例，人員薪資連22K都不到，包括首善之都台北市，以及新北市、高雄市都是如此，更不用談年終獎金。
吳萬億認為，政府推動加薪四法，一昧責怪企業給予的薪資過低，甚至立法給企業帶來強大壓力，但同一時間，「（政府）是否也該深深的檢討，不要只有公務人員坐領高薪而不食人間煙火」。他説，公務員把政府委外專業勞務的薪資，編得超低，企業怎麼配合政府提高員工薪資？
吳萬億建議，政府應將公共工程專業勞務的薪資調高，例如何參考台中市政府，將勞健保、退休準備金及資遣費一併納入，才能帶動全國薪資達到一定水準。
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