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合益集團指出，自2008年金融海嘯以來，全球各地區企業主和員工之間的薪資差距擴大，讓勞工感到極度不滿。圖為美國民眾到威名百貨前抗議，要求調高時薪。（法新社）
〔記者盧永山／台北報導〕全球管理顧問公司合益集團（Hay Group）公布最新研究指出，自2008年金融海嘯以來，全球各地區企業主和員工之間的薪資差距擴大；其中，亞洲之間的差幅拉大至12.5%，差距為各地區最大。
合益集團顧問弗洛斯特（Ben Frost）表示：「薪資差距擴大，已造成勞工極大的不滿。」這項調查針對110國進行。
從2008年金融海嘯以來，歐洲企業主和員工之間的薪資差距擴大2.2%，差距為全球各地區最小，主要因為危機爆發以來，歐盟訂定新規，限制銀行業主管的分紅最多只能為薪資的一倍，還得經過股東同意。相較之下，北美和亞洲的差距分別擴大至7.5%和12.5%，單單美國則為10.6%。
合益集團預估，今年全球薪資平均上漲5.4%，優於去年的5.2%，但這個平均數字掩蓋了巴西、俄羅斯和烏克蘭等新興市場薪資「顯著的下滑」，上述3國勞工今年的實質薪資將分別減少0.4%、0.7%和3.9%。
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